Der klassische Achtstunden-Arbeitstag hat ausgedient, meint der
Arbeitszeitforscher Ufuk Altun. Starre Modelle seien im
Industriezeitalter sinnvoll gewesen, heute liefen sie an der Realität
vorbei. Im globalen Wettbewerb bräuchten auch Ingenieurinnen und
Ingenieure mehr zeitliche Beweglichkeit. Wie aber könnte die aussehen,
sodass Arbeitgeber wie Arbeitnehmer damit leben könnten?
Künstliche Intelligenz ist nicht neutral, im Gegenteil: Sie ist sogar
ausgesprochen ungerecht, weil sie Vorurteile zementiert und bestimmte
Menschen auch im Arbeitsleben benachteiligt, sagt die
Wirtschaftsinformatikerin und Buchautorin Eva Gengler. So würden beim
Recruiting systematisch Frauen aussortiert. Es brauche einen
Bewusstseinswandel, um KI möglichst vorurteilsfrei einzusetzen, fordert
die Wissenschaftlerin.
Der große Aufschwung am Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure
lässt auf sich warten. Was nicht heißen soll, dass jetzt das große
Jammern angesagt ist, so Arbeitsmarktexperte Réne Gruner. Am Markt ist
viel Bewegung. Gefragt sind Spezialistinnen und Spezialisten!
Lea Kölpin steht vor dem Ende ihres Ingenieurstudiums, Amelie Grießer
hat es gerade gemeistert und die Bauingenieurin Lorena Frahm-Peters hat
bereits Berufserfahrung gesammelt. Die drei erzählen, wie sich junge
Frauen am Arbeitsmarkt behaupten können und welche Themen ihre
Ingenieurgeneration beschäftigen. Und was erwarten sie von den
Arbeitgebenden?
Überlassen wir künstlicher Intelligenz das Feld, machen sich auch
Ingenieurinnen und Ingenieure ersetzbar, meint die HealthTech-Expertin
Céleste Spahić. Dabei könne uns KI helfen, die eigenen Stärken zu
entwickeln, den Wert menschlicher Arbeit wieder in den Mittelpunkt zu
rücken und die Produktivität zu erhöhen. Es brauche vier Bewegungen, um
uns aus der „digitalen Unmündigkeit zu befreien“.
Die wirtschaftliche Flaute und der Strukturwandel drücken auf den
Arbeitsmarkt. Zeitgleich ergeben sich neue Möglichkeiten. Energie,
Mobilität und Bau suchen nach technischen Fachleuten mit
Kreativitätspotenzial. In der Bereitschaft zum „Re-skilling“, zum
Erlernen neuer Kompetenzen, sieht VDI-Direktor Adrian Willig „den
entscheidenden Schlüssel, ob Deutschland weiterhin ein führender
Technologiestandort sein wird oder nicht“. Wie Ingenieurinnen und
Ingenieure aufgestellt sein müssen, um sich am Arbeitsmarkt weit vorne
einzureihen, schildern der VDI-Direktor und VDI-Referent Maximilian
Stindt im neuen „Prototyp“.
Warum kündigen Mitarbeitende auch in Zeiten, in
denen attraktive Arbeitsplätze nicht wie Sand am Meer zu finden sind?
Das Start-up „People Rebellion“ liefert anhand datengestützter
Verfahren Antworten. Die Gründer Daniela Endres und Michael Röhr
erzählen, warum Kündigungen Unternehmen kleine Vermögen kosten und wie
Ingenieurinnen und Ingenieure auf ein nachhaltiges Arbeitsumfeld
hinwirken können.
Braucht man die Erkundung anderer Kulturen, wenn einem der Arbeitsmarkt
doch zahlreiche Möglichkeiten bietet, auch ohne die Koffer zu packen?
Michael Flacke vom Deutschen Akademischen Austauschdienst und Thomas
Kiefer vom VDI sind sich einig: Im Ausland eröffnen sich fachlich und
persönlich neue Horizonte. Vorausgesetzt, die Reise in die Fremde ist
gut durchdacht. Die beiden Experten helfen weiter.
Dorothee Salchow ist in ihrem Berufsleben auf die Nase gefallen und hat
sich Schrammen geholt. Nach harten Lehrjahren hat die Rechtsanwältin und
Expertin für Positive Psychologie Wege in ein glücklicheres Arbeitsleben
gefunden. Die These "Ich leiste, also bin ich!" führe geradewegs in die
Tretmühle, sagt sie. "Wenden wir uns der Sinnhaftigkeit des Lebens zu,
steckt da sicherlich mehr langfristige Befriedigung und dauerhafteres
Glück hinter." Wichtiger Schlüssel sei, sich seiner eigenen Stärken
bewusst zu werden - und mit ihnen zu werben.
"Stille Wasser sind tief." Oder: "In der Ruhe liegt die Kraft." Sind das
Sprichwörter ohne Tiefenwirkung? Mitnichten! Sylvia Löhken beschäftigt
sich seit Jahren mit dem Thema "Leise Menschen - starke Wirkung". Die
Wissenschaftlerin und Buchautorin weiß, dass introvertierte Menschen in
der Regel keine Nerds sind, sondern über ganz besondere Eigenschaften
verfügen, etwa über ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Geduld und
Beharrlichkeit.