00:00:00: Am sechzehnten Juni findet der VDI Nachrichten Recruiting-Tag in Dortmund statt.

00:00:05: Die Karrieremesse für Ingenieurinnen und Ingenieure.

00:00:08: Lernen Sie Top-Arbeitgeber der Region persönlich kennen, sprechen sie vor Ort mit Entscheidern und sammeln Sie neue Impulse für Ihre Zukunft.

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00:00:33: in der Vergangenheit oft aus der Vogelperspektive angegangen.

00:00:38: Manchmal aus Sicht von Verbänden und Unternehmen, meist aus der wissenschaftlichen Sicht.

00:00:43: Heute schauen wir uns die Karriere aus der Perspektive derer an, die unmittelbar betroffen sind, die im Endstadium des Studiums stecken oder bereits im Berufsleben.

00:00:53: Aktuelle Aufhänger sind der VDI Young Engineers Kongress am neunzwanzigsten und dreißigsten Mai in Stuttgart sowie eine aktuelle VDI-Studie, die Deutschland ein schlechtes Zeugnis bei der Berücksichtigung von Frauen in technischen Berufen ausstellt.

00:01:10: Lorena Fram Peters steckt bereits im Berufsleben.

00:01:13: Amelie Grieser hat gerade ihren Maschinenbaumaster in Darmstadt absolviert und Lea Kölpin hat als Master Studentin Material Science & Engineering in Erlangen beide Schritte noch vor sich.

00:01:26: Was die drei vereint?

00:01:28: Alle sind bei den Young Engineers engagiert.

00:01:30: Lorena im Vorstand, Amelie und Lea organisieren federführenden anstehenden Kongress.

00:01:38: Aber jetzt genug der Vorrede!

00:01:39: Ich begrüße euch zu einer neuen Folge von Prototyp dem Karriere-Podcast von Ingenieur.de und VDI Nachrichten.

00:01:47: Ihr hört Wolfgang Schmitz Und damit zu meinen Gesprächspartnerinnen.

00:01:51: Herzlich Willkommen Lorena, Lea und Amelies.

00:01:54: Hallo in die Runde.

00:01:57: Ganz ehrlich, ich war positiv überrascht als ich las, dass drei junge Frauen bei den Young Engineers so präsent sind.

00:02:03: Vor einigen Jahren war das noch alles andere als üblich.

00:02:07: Ja, warum engagierst du dich beim Young Engineers?

00:02:10: Hat es auch etwas mit der männlichen Dominanz in den Ingenieurwissenschaften zu tun?

00:02:15: Willst Du da vielleicht bewusst einen Kontrapunkt setzen?

00:02:19: Also Young Engineers selber bestehen ja sehr viel aus lokalen Teams Und bei starken lokalen Teams, wie in meinem Fall, hat es einfach Lust gemacht erst mal mitzumachen vor Ort zu sein.

00:02:31: Tolle Leute kennenzulernen das Netzwerk mit aufzubauen Veranstaltungen für andere Studierende in meinem speziellen Fall zu organisieren und dann habe ich so Stück für Stück auch den ganzen deutschlandweiten Zügel kennengelernt konnte dann noch viel mehr Kontakt und noch mehr coole Menschen kennenlernen.

00:02:51: Wir sind natürlich auch sehr weiblich stark in Erlangen, woran er sich singen mag – vielleicht an den tollen Leuten oder dort kommen doch wer Leute.

00:02:59: Was heißt das denn so?

00:03:02: Sehr weiblig!

00:03:03: Heißt das so Pi mal Daumen?

00:03:05: Zehn Prozent?

00:03:06: Fünfzig Prozent?

00:03:08: Hier sind wir

00:03:08: gerade wieder runter auf ungefähr fünfzig Prozent.

00:03:12: Wir waren in den letzten beiden Jahren, würde ich sagen, siebzig Prozent weiblich und wir hatten auch für drei Jahre ein komplett weiblichen lokalen Vorstand aus drei Himmels.

00:03:25: Amelie du hast dein Studium gerade beendet.

00:03:28: Hast Du Dich eigentlich schon beworben?

00:03:29: Und wenn ja welche Erfahrungen hast Du dabei gemacht?

00:03:32: Ich bin jetzt gerade so in den Anfangszügen der Bewerbung, würde ich sagen.

00:03:38: Der Maßabschluss ist noch gar nicht so lange her.

00:03:41: Ich habe auf jeden Fall schon die eine oder andere Bewerbungen abgeschickt und ich glaube, die meisten können das auch bestätigen dass es aktuell nicht ganz so leicht ist.

00:03:53: Man hat viel mit sagen zu kämpfen.

00:03:58: aber ja da ist natürlich... Das messen oder auch sowas wie der Kongress natürlich ein paar Möglichkeiten nochmal mit Menschen in Kontakt zu kommen und auf sein Netzwerk zu erweitern.

00:04:12: Wo hast du dich denn dann beworben?

00:04:13: Wo ziehst Du dein Radius, ist das so rein örtlich betrachtet?

00:04:17: Ist das die Umgebung oder greifst Du immer weiter?

00:04:22: Für mich ist es natürlich sehr familienbezogen also ich würde schon auch gerne irgendwo in der Umgebung bleiben.

00:04:30: Ich bin aber auch jemand, der immer gerne unterwegs ist und am Reisen ist und so.

00:04:36: Dementsprechend bin ich da eigentlich ganz deutschlandweit beziehungsweise sogar weltweit auf der Suche nach einem Job weil es mir eben auch gut vorstellen könnte beispielsweise für zwei oder drei Jahre jetzt erstmal ins Ausland zu gehen und nochmal mehr Auslandserfahrungen zu sammeln und auch mal in einem Unternehmen aussehen zu arbeiten.

00:05:00: Lorena, du stehst ... Ich hab das richtig gelesen habe seit zwei Jahren im Berufsleben.

00:05:06: Erzähl mal ein bisschen was Du heute machst?

00:05:08: Und wie die Zeit außer zwischen dem Abschluss Deines Studiums in Bauingenieurwesen und dem Übergang ins Berufsleben.

00:05:17: Was hat das etwas flüssiger aus als das, was gerade Ermali erzählt halt?

00:05:23: Ja bei mir war das ein sehr... fließender Prozess.

00:05:27: Ich habe in Münster mein Master gemacht, im Bauingenieurwesen bin auch jetzt als Bauingenieurin im Bereich beim Tätig also alles was Gebäudemodelle betrifft und wie man die für Planungbau und Betrieb nutzen kann Und ich hab schon seit meinem zweiten Semester sogar am Bachelor nebenbei gearbeitet.

00:05:45: als Werkstudenten und meine Beschäftigung haben sich dann immer verändert und dann war ich zuletzt als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig Und daraus wurde dann noch eine Vollzeitanstellung auch an der Uni und dann habe ich gewechselt in meinem jetzigen Beruf nach Hamburg zur Deutschen Bahn.

00:06:04: Deswegen war das eher ein fließender Prozess, was sich geändert hat von Studium zu Vollzeitbeschäftigung war dass ich ein bisschen weniger flexibel bin zeitlich also.

00:06:13: ich konnte nicht mehr mal unter der Woche morgens in die Stadt gehen und bummeln weil jetzt arbeite ich ja jeden Tag morgens Wenn man erst um elf eine Vorlesung hat, dann war das noch möglich.

00:06:25: Aber daran gewöhnt man sich und ich hatte damals auch noch gar nicht so diesen Bewerbungsdruck.

00:06:32: also Ich habe mich bei zehn Firmen beworben und ich glaube acht Einladungen zum Vorstellungsgespräch und auch überall ein Angebot.

00:06:39: Also es hat sich viel geändert in den zwei Jahren.

00:06:43: Es mag natürlich auch daran liegen an der Branche Kann ich mir vorstellen Gut Natürlich.

00:06:47: Wie sieht's denn bei der deutschen Bahn mit der Weiblichkeit aus?

00:06:49: beziehungsweise in deinem unmittelbaren Umfeld?

00:06:52: In meinem unmittelbaren Umfeld ist die sehr hoch.

00:06:55: In meinem Team sind wir, glaube ich, vierzig Prozent weiblich, sechzig männlich und dann die nächste Führungsebene ist tatsächlich aber überwiegend weiblig aufgestellt also sehr gleichberechtigt.

00:07:08: Hört sich gut an!

00:07:11: Ich bin auf einen Zitat gestoßen.

00:07:13: in den letzten Tagen fand ich sehr bemerkenswert, sagen wir mal ganz vorsichtig beschönigend.

00:07:19: In einem Podcast hat nämlich Facebook-Gründer Mark Zuckerberg gesagt, dass Unternehmen zu unmännlich geworden seien.

00:07:29: Dabei sei es wichtig wenn eine Firmenkultur die Aggression ein wenig mehr feiert.

00:07:33: Er fordert mehr maskuline Energie.

00:07:35: was sagt ihr zu dieser bemerkenswerten Aussage?

00:07:39: Ich habe dazu letztens erst ein anderes Interview gesehen von einem männlichen CEO, ich kann jetzt nicht genau wiedergeben wer es war.

00:07:48: Der hat gesagt er stellt andersrum lieber Frauen ein weil die arbeiten fürs Team und die denken mehr in dem wir und wir wollen gemeinsam erfolgreich sein während Männer eher mehr so das ich denke haben in seiner Perspektive und sagen ich möchte erfolgreicher sein Sonst potenziell gegen andere Leute in derselben Firma.

00:08:11: Von daher habe ich jetzt persönlich auch dem nicht so zustimmen, was der Max Zuckerberg gesagt hat.

00:08:17: Ich glaube es kommt noch ganz auf die Perspektive an, die ein Unternehmen hat.

00:08:20: wo wollen wir hin?

00:08:22: Was wollen wir und wie sind wir intern aufgebaut?

00:08:24: Dann sind sehr verschiedene ausgerichtet.

00:08:28: Ich hab immer das Gefühl immer wenn es um den Fachkräfte eng pass geht dann wird nach mehr Frauen gerufen.

00:08:35: Das klingt so, als seien Frauen die letzte Reserve.

00:08:38: Empfindet ihr das auch?

00:08:40: So dieses Gefühl?

00:08:42: jetzt fehlen Männer und müssen wir auf den Notfall ausrufen und müssen uns an Frauen wenden.

00:08:49: oder habe ich das irgendwie ins falsche Ohr

00:08:51: bekommen?".

00:08:55: immer alle willkommen, wenn Fachkräfte gesucht werden.

00:08:58: Egal ob männlich oder weiblich und die Person muss einfach auch ins Team passen.

00:09:03: also weil im Team ist man stärker als alleine und da ist das erst mal egal, ob jemand männlich or weibliche ist?

00:09:13: Was glaubt ihr?

00:09:14: was sind die Gründe für den geringen Frauenanteil in Mintberufen und vor allen Dingen in technischen Berufen?

00:09:19: ich meine nach dem was ihr teilweise erlebt hat ist es ja irgendwie gar nicht so dass da ein Engpass besteht.

00:09:28: Wie seht ihr das?

00:09:32: Wo liegen die Gründe dafür?

00:09:34: Ich glaube, es ist sehr davon pengig wie man aufgewachsen ist und was man so für gesellschaftliche Werte mitbekommen hat.

00:09:43: Bei mir ist es jetzt zum Beispiel so dass ich schon immer wusste, dass ich machen kann, was ich möchte.

00:09:50: also... Ja, meine Eltern und meine Umgebung.

00:09:54: Meine Familie hat mir da nie irgendwie Steine in den Weg gelegt weil ich eine Frau bin die Interesse an Technik hat.

00:10:05: Aber ich glaube dass es sehr viele Frauen noch gibt in Deutschland,

00:10:11: die

00:10:12: da nicht so die Unterstützung haben oder eher vielleicht dann der Kommentar kommt oh du willst als Frau in die Technik gehen?

00:10:22: willst du dir das nicht überlegen?

00:10:24: Willst du nicht lieber Kindergärtnerin werden oder

00:10:27: so?".

00:10:29: Und ich glaube, dass ist ein großes Problem.

00:10:32: Dass da die Gesellschaft einfach diese gesellschaftlichen Normen hat... Ich denke auch, dass es damit zu tun hat, dass natürlich immer noch so ein bisschen auch dieses Vorurteil ist, dass

00:10:46: Frauen

00:10:47: sowieso am Ende mit den Kindern zu Hause bleiben und Die brauchen ja gar nicht irgendwie großartig Karriere machen, weil die bleiben mehr am Ende dann sowieso mit den Kindern zu Hause.

00:10:59: Ist natürlich jetzt auch muss man immer sehen in welchen Kreisen schaut man?

00:11:05: Weil es natürlich eben in manchen Kreisern akzeptierter ist und an diesen Kreisen weniger akzeptiert ist.

00:11:12: natürlich auch die Frage wieder auf die Männer unterstützen.

00:11:17: also in der Partnerschaft heißt das ja Nur weil ich als Frau das Kind bekomme, heißt es ja nicht dass ich dann zu Hause bleiben muss.

00:11:26: Da gibt's auch ganz viele andere Möglichkeiten und Modelle, dass da beide Partner auch glücklich werden.

00:11:34: Lea ist das bei euch ein Thema?

00:11:36: also obwohl ihr so Frauen stark seid im VDI?

00:11:40: Ich würde sagen definitiv... Das ist auch sehr abhängig von der Branche tatsächlich, also in dem Fall jetzt beim Studiengang bei uns.

00:11:50: Es gibt durchaus Studiengänge die haben halt diese vierzig oder fünfzig Prozent Frauenanteile allein im Studiengang schon.

00:11:57: Welche sind das

00:11:58: zum Beispiel?

00:11:58: Bei uns jetzt speziell ist es Medizintechnik, Chemie-Bioingenieurwesen und CEN und die ganzen Sachen, die da dazugehören und Materialwissenschaften.

00:12:08: Wenn man in die Elektrotechnik schaut, wenn man in den Informatik schaut sind wir bei einem teilweise unter zehn Prozent Anteil von Frauen, die das studieren.

00:12:15: Jetzt speziell in Erlangen.

00:12:21: Also mind ist nicht immer gleich mind was da sein geht.

00:12:24: ich denke auch gerade wenn es in die Naturwissenschaften geht also Biologie sieht man tendenziell deutlich mehr Frauen In der Physik eher weniger.

00:12:34: Chemie ist, soweit ich weiß auch ausgeglichen.

00:12:37: Das wird bestätigt durch die VDI-Studie, die ja sagt in den industriellen Schlüsselbranchen wie es wörtlich heißt.

00:12:44: Wie Fahrzeugbau, Elektroindustrie und Maschinenbau würde das an Frauen speziell mangeln?

00:12:49: Das sind ja im Grunde die Gruppen, die du quasi nicht genannt hast gerade.

00:12:54: sind vielleicht auch ein bisschen diese Tüftler, also das ist jetzt die Erklärung, die ich für mich gefunden habe.

00:12:59: Diese Tüfflerbranchen wo man vielleicht noch ein bisschen mehr so okay jetzt muss ich dann irgendwas rumschrauben und solche Sachen auch wie man als Kind aufwächst.

00:13:08: Also ja dass es jetzt tendet sehr weniger, dass Mädels mit ihren Eltern in dem Fall vermutlich Väter irgendwo ein bisschen rumschraubende denken oh ja Maschinenbau ist es für mich Fahrzeugbau.

00:13:21: Und die Frage, die ich natürlich stelle dazu zu der Studie.

00:13:24: Haben Sie jetzt die Akademiker angeschaut oder sind da entsprechend auch die ganzen Werkzeug- und Fahrzeugtechnik dabei?

00:13:30: Weil ich denke gerade in der Ausbildung kann ich mir vorstellen dass sogar noch weniger Frauen an Teil ist.

00:13:35: Was müsste sich denn ändern damit Frauen in ihrem Beruf als gleichwertig angesehen und behandelt werden?

00:13:40: Ihr habt ja beide schon angedeutet das da wohl gibt es wohl einige Defizite.

00:13:45: was müsste sie da tun?

00:13:47: Also ich glaube es gibt auch schon viele Möglichkeiten.

00:13:51: Ich bin immer ein sehr großer Fan von Mentoring-Programmen beispielsweise, es gibt auch inzwischen in vielen Unternehmen schon Frauennetzwerke.

00:14:04: genau das ist für mich so einen Punkt der sehr viel helfen würde weil ich jetzt eben beispielsweise auch seit ungefähr zwei Jahren hier in Hessen gibt's das Mentoring Hessen Programm da habe Und hab verschiedene Workshops auch jetzt vom VDI besucht, die eben auf rundumsthema.

00:14:29: wie stelle ich mich als Frau da?

00:14:32: Was sind denn eigentlich so Probleme, die man als Frau hat.

00:14:35: Also es ist eben zum einen dass man Frauen zusammenbringen muss und auch junge Mädchen quasi vermitteln muss, dass es in Ordnung ist, Interesse an Mathe, Physik, Technik, Informatik all dem zu haben.

00:14:57: und eben das anfängt bei den Schülerinnen, bei den jungen Mädchen und denen was eben vermittelt.

00:15:04: Und dann eben auch weitergeht nach der Schule im Studium, Frauen unterstützt und eben durch Mentoring-Programme oder Netzwerke.

00:15:18: Genau, das ist für mich ein ganz großer Punkt der da glaube ich viel weiter hilft wo ich auch merke.

00:15:25: Der hat mich auch weitergebracht was ich mir mein eigenes Netzwerk aufgebaut habe in dem auch viele Frauen im Ingenieursberuf sind.

00:15:37: Und dann natürlich der zweite Punkt.

00:15:40: Ich inzwischen auch als sehr, sehr wichtig finde.

00:15:44: Es reicht nicht aus wenn sich Frauen zusammentun und ein Netzwerk aufbauen um sich untereinander auszutauschen sondern es muss auch

00:15:54: von

00:15:55: den Männern kommen.

00:15:56: Es muss von der männlichen Seite auch das Interesse kommen sich zu überlegen okay was ist denn genau das Problem mit Frauen im Ingenieursberuf?

00:16:06: Was kann ich als Mann machen um vielleicht meine Kolleginnen mehr zu unterstützen oder irgendwie, ja dass sie sich wohler fühlen.

00:16:18: Oder auch einfach generell, dass die gehört werden und das eben da mehr Gleichberechtigungen auch ist.

00:16:29: Auch wenn wir jetzt in die Richtung gehen, Gender-Page also die unterschiedlichen Gehilter von Frauen und Männern.

00:16:38: Das ist natürlich auch ein Punkt, das reicht nicht nur wenn wir als Frauen uns damit beschäftigen und uns in Anführungsstrichen beschweren.

00:16:49: Weil es eben ein allgemeines Ding ist wo wir alle zusammen dran arbeiten müssen.

00:16:56: Das Ganze setzt dann in der Schule oder speziell wahrscheinlich sogar eher noch in den Familien an?

00:17:02: Es fängt ja erst nicht im Studio an oder im Berufsleben, wo man da kann feilen muss... Lorena, welche Themen beschäftigen euch denn innerhalb der Young Engineers?

00:17:12: Worüber redet ihr vor allem?

00:17:14: Vor einigen Jahren hieß es Sinnhaftigkeit und Arbeitssicherheit sein.

00:17:18: Die Vorrangigen Themen... Jetzt lese ich wieder rum die Bezahlung sei ganz wichtig.

00:17:23: Welche Themen beschäftigt euch da?

00:17:25: Die Bezahlungen ist jetzt gerade gar nicht so ein aktuelles Thema.

00:17:28: eher wie finde ich einen Job?

00:17:30: also Ja, aber wie bewerbe ich mich gut?

00:17:34: Was brauche ich für Anforderungen an einen Job?

00:17:37: Da gab es dann auch im letzten Jahr eine Projektgruppe Innovation at Risk.

00:17:42: Die hat sich ja mit der Ingenieurausbildung beschäftigt und da kam raus wir brauchen auch Soft Skills also müssen als Ingenieur kommunizieren können Wir sollen Sachen präsentieren können!

00:17:51: Wir müssen im Team arbeiten.

00:17:52: Also nicht nur die fachliche Kompetenz zählt.

00:17:55: Und also mit dieser Ingenieuxausbildung und wie entwickelt sich Deutschland in den nächsten Jahren?

00:18:00: Damit beschäftigen wir uns viel und da bieten auch dann viele Veranstaltungen und Formate, wie man mitmachen kann.

00:18:07: Und Netzwerken also um sich selber weiterzuentwickeln.

00:18:12: Da gibt es ganz viele Initiativen.

00:18:14: Also gerne mal auf der Website vorbeischauen und uns kommentieren fragen und kontaktieren.

00:18:22: Ihr ladet bestimmt auch Unternehmen oder Wissenschaftler ein die euch aus der Praxis erzählen richtig?

00:18:28: Genau das geht einfach mal aus!

00:18:30: So einen sogenannten bundesweiten Stammtisch, da sind immer Online-Vorträge von Personen aus der Praxis zu aktuellen Themen.

00:18:38: Jetzt gerade fand einer statt zum Arbeitsmarkt und wie er sich gerade entwickelt und was man da tun kann um sich gut zu platzieren.

00:18:46: also das würde ich sagen ist doch ein sehr aktuelles Thema und der findet drei vier mal im Jahr statt.

00:18:52: manchmal gibt es dann Sonderausgaben genau.

00:18:57: Wie habt ihr denn das Studium erlebt?

00:18:59: Ihr seid ja zumindest, also Lea ja auch so ziemlich am Ende des Ganzen.

00:19:04: Bereitet das Studiums sowie euch das vorstellt auf das Arbeitsleben vor.

00:19:08: Lea kann da wahrscheinlich wenigstens zu sagen sie kennt das Arbeits Leben noch nicht so.

00:19:11: du hast bestimmt Praktika gemacht aber Lea also einmal die auch noch nicht So Aber trotzdem habt ihr Erfahrung gesammelt in praktischer Hinsicht.

00:19:20: wie sieht das aus?

00:19:21: Ja, man kriegt die Grundkenntnisse auf jeden Fall mitgeliefert oder mitgegeben im Studium.

00:19:26: Die lernt man aber man lernt nie aus.

00:19:28: also Man wird vorbereitet aber man kann im Beruf noch nicht alles.

00:19:32: Also man lerne ständig dazu.

00:19:36: Aber haltet ihr das Studium in Deutschland so gut?

00:19:38: Das Ingenieurstudium Welche Noten gibt es denn?

00:19:40: Ich brauche

00:19:40: ja technische Grundlagen.

00:19:42: Also ich muss ja verstehen, bei einem Bauwerk jetzt wie funktioniert überhaupt ein Tragwerk oder wie funktioniert überhaupt irgendein System egal was das für uns ist kann noch elektrisches und chemisches oder wie auch immer.

00:19:52: also das Grundverständnis muss sich schon haben um dann da irgendwelche Projekte auch umsetzen zu können.

00:19:58: und dann brauche ich nachher halt auch je nachdem ob ich als Fachspezialist arbeite oder als Projektleiter auch dann koordinative Fähigkeiten.

00:20:08: Also du hast gerade in erster Linie von den rein fachlichen Dingen gesprochen.

00:20:14: Die sogenannten Softskills.

00:20:15: erwartet ihr die, dass sie euch beigebracht werden?

00:20:17: Oder meint ihr Learning by Doing im Unternehmen oder anwetzt ihr die drauf?

00:20:23: Also da... Im Studium bei mir selber ist jetzt zu Softskils nicht so viel passiert.

00:20:28: Das ist eher so grade durch die außer-studentischen Zusatzsachen, die ich mache zum Beispiel bei den Young Engineers mitmachen.

00:20:36: Bei Veranstaltungen teilnehmen sie zu organisieren, mit Leuten zu interagieren und auch teilweise zu führen wenn man eigene kleine Projekte hat.

00:20:45: Es gibt ja ganz viele Angebote von den Unis von der Agentur für die Arbeit, z.B.

00:20:51: für Software-Seminare.

00:20:52: Es gibt Messen auf denen man gehen kann und solche Sachen gibt.

00:20:56: Also ich würde sagen es gibt ein sehr großes Zusatzangebot.

00:21:00: was man wahrnehmen kann und wenn man sich da bilden möchte dann sollte man das denke ich auch tun ist von der Uni Seite selber ist glaube ich der Rahmen gar nicht so da.

00:21:11: Also wie Lorena gerade schon meinte, die fachliche Grundlage muss überhaupt erst mal gelegt werden und ich habe auch nur einen begrenzten Zeitraum in den ich gewisse Sachen lernen kann und dann muss so viel schon abgedeckt werden und das scheitert zum Beispiel bei mir schon teilweise wenn es jetzt um Software geht.

00:21:27: also jede Firma können die anderen beiden glaube ich in bestätigen benutzt ihre eigenes Software dafür.

00:21:32: das nächste dafür dass was man im Studium dazu lernt ist sehr wahrscheinlich nicht das was man später brauchen wird.

00:21:38: Dann noch Softglets obendrauf zu packen, wäre zeitlich leider gar nicht möglich.

00:21:41: Da muss man sich selber umschauen.

00:21:43: Ja ich glaube es ist schwierig ne?

00:21:45: Einerseits das Studium ist schon anspruchsvoll genug.

00:21:47: Das ist ja keine Kleinigkeit.

00:21:50: dann kommt noch dazu dass man sich weiter darüber hinaus bewegen muss zum Beispiel bei den Young Engineers und da muss man vielleicht auch ein bisschen Geld verdienen.

00:21:57: also das hört sich nicht nach Zuckerschlecken an.

00:22:02: Ich würde auch sagen... Sorry Amalie du wolltest noch was dazusagen.

00:22:07: Ich würde auch sagen die Soft Skills, also aus meiner Erfahrung.

00:22:12: Die Soft Skills lernt man am besten natürlich.

00:22:15: Die Grundlagen lernt in irgendwelchen Workshops und so.

00:22:19: aber die Soft skills lernt wenn man irgendwo das anwenden kann beispielsweise bei den Young Engineers beim VDI.

00:22:31: Also bei uns an der TU Darnstadt haben wir eine Hochschulkruppe vom VDI, wir haben aber auch ganz viele andere Hochschulkruppen.

00:22:41: Und da hat man eben immer diese Projekte – es ist auch noch mal ein bisschen was anderes als in den Unternehmen zu gehen, in der Werkstudie an einem Stelle weil man eben nach Hochschulgruppe oder eben in kleineren Einheiten viel mehr die Möglichkeit hat selbst sich weiterzuentwickeln und seine Softskills eben zu erweitern.

00:23:04: So ein bisschen Werbung in Eigensache, also der VDI ist durchaus eine sinnvolle Angelegenheit oder?

00:23:08: Ihr nickt.

00:23:12: Was erwartet ihr denn von den Arbeitgebenden eigentlich wenn ihr ins Unternehmen kommt?

00:23:18: Wie können die oder sollten die euch unterstützen?

00:23:20: wie werden euch ja nicht nur einen Stuhl zur Verfügung stellen und PC oder irgendwas und dann Technische Hilfsmittel?

00:23:26: was können sie darüber hinaus tun?

00:23:28: Ein guter Onboarding-Prozess, der ist zu viel wert.

00:23:31: Also dann wird man eingeführt in die Prozesse und die Unternehmensstruktur und man kommt auch in seinem Team an und ich glaube damit kann ein Unternehmen super viele Pluspunkte sammelt weil wenn man sich wohlfühlt im Team und quasi seine Aufgaben eingeführt wird und eingearbeitet wird zum Beispiel durch Partensysteme oder Mentoring im Unternehmen Führt das ja auch zu einer Zufriedenheit des Mitarbeiters und der bleibt länger bestehen.

00:23:58: Was meinen die anderen?

00:24:00: Ja, das würde ich auf jeden Fall sagen.

00:24:03: Onboarding ist sehr wichtig.

00:24:06: Für mich persönlich ist es auch sehr wichtig dass es irgendeine Art von Weiterbildungsmöglichkeiten gibt Weil ich für mich persönlich den Anspruch habe, ich möchte nicht in dreißig Jahren noch genau das Gleiche machen wie jetzt mache und eigentlich nichts mehr dazulernen.

00:24:27: Also gut man lernt jeden Tag Neues mit dazu aber ich hab einen sehr hohen Anfrucht daran Neues zu lernen, Neues erleben, Neu zu entdecken Und mich auch persönlich weiterzuentwickeln, auch dann wenn es Richtung Leadership vielleicht auch geht oder generell eben Soft Skills.

00:24:48: was wir gerade schon hatten ist für mich persönlich ein sehr wichtiges Thema.

00:24:55: Jetzt kommen wir mal auf den Kongress zu sprechen der ja wie gesagt am neunzwanzigsten und dreißigsten Mai in Stuttgart stattfindet.

00:25:02: ich weiß nicht Lea und Amelie Lorena kann natürlich auch gerne etwas dazu sagen.

00:25:07: Ich weiß nicht, inwieweit ist das der erste Kongress, den ihr organisiert?

00:25:11: Oder gab es schon mehrere?

00:25:12: und wo sind ... Wenn dir die vergleichen einander.

00:25:14: Die Aspekte, die er da unterbringen wollt und die Themen hat sich da was geändert oder könnt ihr das noch nicht sagen, weil du ja noch nicht so weit seid bei der Planung von solchen Ereignissen?

00:25:26: Also es ist definitiv nicht der Erste Kongress dieser Art!

00:25:29: Es gab schon sehr viele.

00:25:30: Ja, an denen ihr organisierter war.

00:25:32: Für Amily und mich ist es jeweils der Ersten Kongress , den wir mitorganisieren.

00:25:38: Es ist auf jeden Fall etwas anderes, auf der Organisationsseite zu stehen gegenüber dem was ich in den letzten Jahren schon selber mitgemacht habe als Teilnehmerin.

00:25:48: Das liegt vor allen Dingen auch daran, also wir merken jetzt extrem wenn wir zum Beispiel Referentinnen suchen für Themen.

00:25:55: Wenn wir Workshops planen, wenn wir Unternehmen suchen die Partnerunternehmen werden hat man natürlich immer eine sehr große Vorstellung von dem was man gerne möchte.

00:26:04: der Idealismus ist sehr groß und man wird dann leider doch schon sehr stark auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt was tatsächlich möglich ist.

00:26:12: aber ich würde sagen wir nutzen die Chance extremen neue Sachen zu lernen, mit Unternehmen und Referenten ins Gespräch zu kommen.

00:26:21: Uns einfach sehr auszuleben in dem was wir gerne möchten, neue Ideen mit reinzubringen.

00:26:29: aber auch wir profitieren extrem davon!

00:26:32: Wir haben eine sehr große Unterstützung von der VDI Geschäftsstelle.

00:26:36: die beiden machen das schon sehr lange und wir greifen da sehr stark auf deren Ideen und ihren Fundus und den Erfahrungen zurück.

00:26:45: Und die wissen natürlich auch, das geht nicht.

00:26:48: Wir schlagen was Neues vor und sagen, haben wir schon mal ausprobiert?

00:26:52: Ist es nicht so gut geworden?

00:26:54: Wollt ihr's nicht lieber so

00:26:55: machen?".

00:26:56: Ich kann mir vorstellen, dass eine Organisation von einem Kongress ein bisschen aufs Arbeitsleben vorbereitet.

00:27:01: Weil du gerade gesagt hast, man muss dann auch manchmal Rückschläge einstecken.

00:27:04: Das ist ja im Arbeitsleben vermutlich auch so... Was erwartet denn eigentlich die Besucher- und Besucherinnen auf dem Kongress an Themen oder an Referenten?

00:27:14: Es gibt Exkursionen, es gibt Workshops.

00:27:19: Es gibt die Möglichkeit zu Netzwerken, es gibt eine Firm-Area um sich quasi mit Unternehmen auszutauschen.

00:27:26: Also das ist ein ganz großer breiter Blumstrauß an Möglichkeiten und natürlich auch das Miteinander mit anderen jungen Ingenieuren finde ich immer sehr wertvoll sich da auszutauschen.

00:27:37: wer steht gerade wo also sucht jemanden Job?

00:27:40: möchte er sich grad weiter entwickeln oder steht grade die Frage im Raum mache ich ein Master?

00:27:45: Also, wir sind ja von Studierenden bis erste fünf Jahre Berufserfahrung.

00:27:49: Da gibt es schon unterschiedliche Themen und ich finde das super wertvoll.

00:27:52: Wer da jetzt genauer ist dazu könnt ihr ja mehr sagen.

00:27:55: Amelie und Lea.

00:27:58: Wir haben dieses Jahr acht verschiedene Partnerfirmen die auftreten werden beispielsweise die Deutsche Bahn, CERN, Accenture um ein paar Beispiele zu nennen.

00:28:09: natürlich Versicherungsdienst der Ingenieure ist auch wieder dabei Was ganz viele glaube ich nicht verstehen, auch neue Leute die den Kongress noch gar nicht so kennen.

00:28:19: Es ist jetzt nicht nur da um vielleicht einen Job zu finden dafür kann man es auch nutzen.

00:28:25: aber der Kongress bietet halt so viel mehr.

00:28:27: Wir haben vorhin schon über Softskills gesprochen.

00:28:29: Die werden mit Angeboten in den Workshops.

00:28:32: Wer sagt, ich interessiere mich lieber fachlich?

00:28:34: Wir haben Vorträge zu bestimmten Projekten von den Firmen.

00:28:38: Die einfach zeigen, wir hatten das und das Projekt.

00:28:40: Das ist so und so abgelaufen!

00:28:42: Wir haben die und die Sachen gelernt.

00:28:44: Und das würden wir nächstes Mal anders machen.

00:28:46: Wir haben jemanden vom Womentoring dabei eine tolle Rednerin, die auch ein bisschen was zeigt.

00:28:53: um wieder auf die Frauen mit dem Beruf zurückzukommen.

00:28:56: Wie kann ich mich als Frau überhaupt positionieren?

00:29:00: wie bleibe ich in Erinnerung, wie bleib' ich aber auch nahbar und realistisch?

00:29:09: Wir haben dann Exkursionen zum Beispiel, schauen wir jetzt Schuttgart-I an.

00:29:15: Spannend!

00:29:16: Genau.

00:29:18: Wir haben ein Sportprogramm, Alternativ.

00:29:22: Also wir versuchen gerade noch jemanden zu bekommen der vielleicht was einen kleinen Workshop zur Gebärdensprache macht mit Technik Hintergrund um da ein bisschen etwas anzubieten auch ein bisschen zu sensibilisieren für gewisse Themen.

00:29:35: Und dann natürlich unser Aushängeschild Samstag Nachmittag, großes Oberthema Zukunft Deutschlands.

00:29:42: Das ist ja auch gerade ein ganz großes Thema im gesamten VDI.

00:29:46: Wir werden die Vorsitzende bieter für sie das wird einen kleinen Einen Führung eben in das Thema auch Innovationen und wie die in der Gesellschaft ankommen, wie sie unsere Gesellschaft im Vergangenheit verändert haben.

00:29:58: Wir werden drei Speaker haben zu den Themen Digital Independence, nachhaltiges Bauen und anschließend Origin on a Chip, die uns ein bisschen was zu Neuen... Themen und Fachrichtungen geben.

00:30:14: Also wir wollen nicht immer die alte selbe Leier, wenn ich das jetzt mal so ausdrücken darf, dieselben Themen, die natürlich in den letzten Jahren relevant waren, wo wir als junge Leute sagen, als neue Leute ist gerade nicht mehr das was für uns aktuell und relevant ist.

00:30:29: Wir möchten uns ein bisschen neu ausrichten.

00:30:32: also zum Beispiel gab es Zukunft Deutschlands Gesundheit oder halt auch Nachhaltigkeit.

00:30:38: Das sind Themen wo wir sagen dass hat Zukunft ein bisschen aktuellen Input liefern.

00:30:45: Wer jetzt zum ersten Mal davon hört, kann der oder die dann noch irgendwie sich anmelden teilnehmen?

00:30:52: Definitiv!

00:30:53: Also wir haben noch letzte Plätze, die belegt werden können.

00:30:58: also wenn jemand Interesse hat gerne bei uns melden oder gerne anmelde wenn es Fragen gibt immer gerne meld.

00:31:08: Wir haben eine eigene E-Mail-Adresse, es steht alles auf der Webseite.

00:31:13: Genau wir haben auch ein super tolles Team hinter uns stehen.

00:31:17: das möchte ich auf jeden Fall noch sagen dass wir eben nicht nur von der Hauptgeschäftsstelle super unterstützt werden sondern dass wir ein Team sind.

00:31:27: Wir sind sieben Leute die den Kongress organisieren.

00:31:32: ganz ganz tolles team dieses Jahr.

00:31:33: wir stecken da wirklich viel Energie und Herzblut rein.

00:31:39: Und wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn so viele Leute kommen wie nur irgendwie geht.

00:31:46: Genau!

00:31:46: Und gerne bei uns melden, wenn es irgendwelche Fragen gibt oder sonst irgendwas.

00:31:53: Wir haben eben eine eigene Webseite für den Kongress.

00:31:56: Da stehen eigentlich alle Infos drauf.

00:31:59: Wenn da noch eine Frage offen bleibt dann sind wir immer gerne für Fragen.

00:32:05: Schöne Schlusswort.

00:32:07: Ich danke euch und viel Erfolg auf dem Kongress!

00:32:10: Bis dahin, ciao.